Archiv

Первопроходец органического сельского хозяйства

Газета «Тагеспост», выпуск 43 от 1 апреля 2000 г.

День предпринимателя д.ю.н. Клауса Хиппа начинается неподалеку от местечка Ильммюнстер под Пфаффенхофеном в  паломнической церкви «Отдыха Господнего» (Walfahrtskirche Herrenrast), инициатором реконструкции которой он стал лично. Когда поднимаешься по ступенькам окруженного старыми липами и дубами  храма в стиле барокко, взор простирается над долиной реки Ильм до башен монастырской церкви Ильммюнстера.

Предпринимательская и экологическая дальновидность по сей день характерны для мышления и поведения д.ю.н. Клауса Хиппа и руководимого им семейного предприятия по производству питания для младенцев и маленьких детей.  На подворье семейного хозяйства  Ehrensberger Hof под Пфаффенхофеном началось последовательное претворение в жизнь великой идеи: «Я всегда был убежден в том, что в один прекрасный день в обществе произойдет экологическое переосмысление»,- объяснил господин Хипп свою активность в области органического производства детского питания.

Ответственность и традиция

Он рассказал и о том, как нелегко было убедить фермеров и аграрную промышленность в преимуществах органического сельского хозяйства. Когда много лет спустя до Германии дошла «органическая волна», и экологическое движение достигло своей кульминации, экологическая доктрина, пронизанная неясными политическими и идеологическими целями, давно стала реальностью в высокотехнологичных лабораториях нутрицитологии в Пфаффенхофене и в ярких баночках с щелкающей при открытии крышечкой.

Чувство предпринимательской ответственности д.ю.н. Клауса Хиппа, который вот уже 37 лет работает в компании,  покоится на семейных традициях и на принципах воспитания отца,  который растил его как «наследника престола». Посещая школу в Шейерне и Мюнхене, изучая юриспруденции в университете и изобразительное искусство в Мюнхенской школе искусств, параллельно увлекаясь многочисленными видами спорта и отдаваясь сохранившейся и по сей день любви к музыке,  д.ю.н. Клаус Хипп постепенно и систематично вживался в образ "дирижера" отцовского предприятия. В возрасте 30 лет он, к тому времени уже защитив диссертацию и став доктором юридических наук, встал во главе предприятия. С тех пор он гарантирует своим именем не только строго экологичное, ориентирующееся на высокие стандарты качества производство детского питания, но и собственную концепцию в руководстве предприятием.

Христианская ответственность как фундамент предпринимательской этики

Во время беседы д.ю.н. Клаус Хипп сослался на идеалы  компании, по которым прежде всего "христианская ответственность"лежит в основе предпринимательской деятельности компании. Однако для него и его сотрудников предпринимательская этика означает и постоянный корпоративный дискуссионный процесс, целью которого является "всестороннее, активное и творческое участие."

Первым результатом такого впечатляющего теоретического отражения стала разработанная в прошлом году "Концепция этики и менеджмента" компании, которая состоит из "Этической хартии" и "Программы этического менеджмента". "Этическая хартия" формулирует основные принципы, регулирующие поведение предприятия на рынке и его отношение к своим сотрудникам,  а также отношения сотрудников друг к другу и их отношение к государству. Одновременно д.ю.н. Клаус Хипп подчеркивает и обширные перспективы  разработанных предприятием  правил и  корпоративных коммуникационных структур компании, которые призваны способствовать развитию всех сфер предприятия.

"Мы общаемся очень открыто",- так господин Хипп описывает активное участие сотрудников в дискуссионной культуре предприятия, которая, однако, не должна становится самоцелью. Если учесть тот факт, что немаловажная процентная часть умственного потенциала всех сотрудников расходуется в межчеловеческих конфликтах, то интенсивная мотивация и информация сотрудников играет в долгосрочной перспективе очень важную роль, считает Клаус Хипп.

Гуманистическое воспитание

"Меня должны окружать люди, знающие больше, чем я",- описывает Клаус Хипп свою собственную позицию в компании, выступая таким образом вначале в роли слушателя. Нужно уметь спрашивать и получать компетентные ответы, чтобы затем формировать собственное мнение. Он охотно признает, что иногда во время дискуссионного процесса его охватывает нетерпение.  И он четко дает понять, снова объяснив на примере музыки, кто в многоголосом хоре мнений задает тон и принимает решения. Вопреки всем требованиям духа современности, он остается верен иерархическому стилю управления и контролю сверху.

Для выдвижения и подготовки руководящих сотрудников «Этическая хартия» делает, в частности, ставки на такие качества, как забота о сотрудниках, чувство справедливости или чуткость, чтобы, как это решительно формулирует д.ю.н. Клаус Хипп, высокоспециализированные сотрудники не блокировали друг друга. Что касается  требований экономики, то здесь  для него, однако, в отличие от актуальных решений образовательной ролитики, именно идеалы гуманистического воспитания наряду с музыкальными способностями человека содержат в себе потенциал для творческого подхода к профессии.

Его оптимистичный подход требует новых решений для преодоления острой  нехватки квалифицированных рабочих сил,  на что сегодня все сетуют. На вопрос об актуальной дискуссии о дополнительном открытии рынка труда для иностранных специалистов д.н. Клаус Хипп отвечает,  ссылаясь на экономическое развитие ФРГ в шестидесятые годы, когда к этому вопросу подходили более широко. Поэтому, считает он, либерализация положений закона по американскому примеру неизбежна.

Взгляд в будущее

Д.ю.н. Клаус Хипп считает, что для поддержки экономики уже давно назрела необходимость реформирования немецкой системы образования. Ему как президенту Торгово-промышленной палаты г. Мюнхена,  которая в 1998 году избрала его своим главой, известна актуальная статистика по безработице. Он указывает на сегодняшний профицит рабочих мест для педагогов в Баварии, требует, однако, большей гибкости и мобильности от работников, которые по примеру других европейских государств должны быть готовы выполнять  различную работу. С предпринимательской точки зрения, добавляет он, в долгосрочной перспективе только инновации, экономический рост и рационализация производственных процессов  могут привести к значительному сокращению безработицы, а для этого государство должно создать небходимые рамочные условия.